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Falta pertenencia. Falta integración.
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Tienen problemas de comunicación.
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Están desmotivados y poco comprometidos.
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No comparten información para la resolución de problemas.
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No se identifican con los objetivos y pautas del equipo.
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No colaboran o complementan para lograr resultados.
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Les falta orientación al cliente interno o externo.
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No tienen las competencias para manejar el cambio y aprender.
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| El costo de estas situaciones, en equipos ejecutivos, grupos de trabajo, |
| o entre personas de distintos sectores, es demasiado alto. |
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| Invertir en medidas para que estos grupos de personas se conviertan en equipos |
| de alto desempeño, capaces de aprender de la experiencia es siempre una |
buena decisión. |
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Contamos con una amplia experiencia en el desarrollo de actividades de formación, |
| integración y alineamiento de equipos con problemáticas y aspiraciones específicas. |
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Construyendo equipos efectivos con Estilos LIFO® |
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| LIFO –Life orientations- provee un conjunto de recursos sumamente poderosos |
| para construir competencias críticas para el trabajo en equipo. |
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Genere un clima de confianza |
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Resuelva los desacuerdos improductivos |
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y conflictos |
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Fortalezca los puntos ciegos del grupo |
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Promueva el intercambio abierto de |
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información |
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