Alineamiento e Integración |
| El contexto de información e intención que guía el comportamiento de la gente es |
| uno de los factores más críticos para desarrollar sus competencias. |
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¿Cómo presentan la Compañía? ¿Cuáles entienden que son sus ventajas |
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competitivas? |
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¿Cómo utilizan en la práctica las prioridades estratégicas para desarrollar |
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su gestión? |
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¿Qué tratan de lograr frente a un cliente?¿Cómo? |
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¿Cómo miden el éxito de su gestión?¿Piensan en los resultados globales |
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de la empresa? |
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¿Cómo piensan que tienen que trabajar con los demás, sus superiores, |
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| Responder a estas preguntas le ayudará a determinar hasta qué punto requiere |
| alinear e integrar como parte del proceso de desarrollo comercial o como el propósito |
de una actividad específica. |
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Procesos comerciales y herramientas de gestión
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| El proceso comercial y las herramientas de gestión determinan en gran medida los |
| resultados y la consistencia de los mismos. Y es poco frecuente encontrar perfiles |
| comerciales fuertes que sean suficientemente disciplinados y planificadores como |
| para confiar en una gestión previsible y distribuida. |
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| Desarrollamos programas de entrenamiento y coaching que promueven la utilización |
| de los procesos de venta y seguimiento, y las herramientas de planeamiento y |
| reporte definidos por la empresa. |
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| Diseñamos procesos comerciales y herramientas de gestión como una medida, en los |
| casos que es necesario para apoyar otros esfuerzos de alineamiento y desarrollo. |